+90 (533) 497 50 37
bilgi@penbeunerkeskin.av.tr
  • ANASAYFA
  • KURUMSAL
    • HAKKINDA
    • KVKK
    • Sorumsuzluk Kaydı
  • FAALİYET ALANLARI
  • HABERLER
  • İLETİŞİM
TürkçeTürkçe
EnglishEnglish

İş Hukuku Hakkında Tüm Merak Edilenler…

6 yıl önce
Genel
is-hukuku-istanbul-avukat

İş Hukuku

İş hukuku ya da ticaret hukuku, ticaret ve ticarete yön veren, genellikle medeni hukukun bir kolu olarak kabul edilen ve hem özel hukuk hem de kamu hukuku konuları ile ilgilenen hukukun bir organıdır.

İş hukuku, şirket sözleşmelerini, işe alım uygulamalarını, tüketici mallarının imalatını ve satışını düzenler. Birçok ülke, ticaret kanunlarının kapsamlı beyanlarını içeren medeni kanunları kabul etmiştir.

İşçiler ve işverenler arasındaki ilişkileri düzenleyen ve inceleyen iş hukuku, tarafların karşılıklı menfaatlerini, görev ve sorumluluklarını, ileride meydana gelebilecek olan anlaşmazlıkların ortadan kaldırılmasını veya çözümlenmesini içermektedir. İşçi, işveren ve bunların devletle olan ilişkilerinin düzenlenmesi amacıyla oluşturulan kuralları bir sistem içerisinde incelemekte olan hukuk dalına iş hukuku denmektedir.

İş Hukukunun Özellikleri

– işçinin korunması ön planda tutulmaktadır,

– Kurallar nisbi ve emredici niteliktedir,

– İşçi lehine yorum geçerli sayılmaktadır,

– işin niteliği önemlidir,

– İş hukuku, karma niteliğe sahip bir hukuk dalıdır.

İş hukuku bireysel iş hukuku ve toplu iş hukuku olmak üzere ikiye ayrılır.

Bireysel iş Hukuku

İşveren ve işçi arasındaki iş ilişkisinin tüm yönleriyle ele alındığı kısımdır. En önemli yasaları ise; İş kanunu, Deniz iş Kanunu, Basın iş Kanunudur.

Toplu İş Hukuku

İşçi ve işveren arasında bir sendikanın bulunması ve sendikanın arabuluculuk misyonunu yüklenerek, işçinin haklarının iyileştirilmesi, ücret, çalışma koşulları gibi durumların taraflar arasında düzenlenmesi ile “düzenleyici” hükümleri kapsamaktadır.

İş hukukunda işçi ve işverenin bazı sorumlulukları bulunmaktadır.

İşverenin Sorumlulukları

İşveren, işçi ile yapmış olduğu iş sözleşmesinin şartlarına uymak zorundadır.

-İşçi çalıştırma ve buna göre işyeri düzenlenmesi hususunda geçerli olan yasalara ve sözleşmelere uygun davranmak,

– İşçiler arasında etnik köken, yaş, cinsiyet ve benzeri durumları gözetmeksizin adil ve eşit davranmak,

– Çalıştırdığı işçilerin işyeri güvenliğini sağlamak, işyeri sağlığını gözetmek,

– Çalıştıracağı işçiye çalışma şartlarını belirten ve önemli noktaların vurgulandığı yazılı bir açıklama vermek,

– Çalışanın mesleki ilerlemesini sağlamak adına çeşitli eğitimler aldırmak, bilgilendirmeler yapmak ve iş konusunda ilerlemesini sağlamak adına çalışmalar yapmak işverenin görev ve sorumluluklarıdır.

Çalışanın Sorumlulukları

Bireysel iş sözleşmelerinde, toplu iş sözleşmelerinde ve işyeri iç yönetmeliklerinde çalışanın görev ve sorumlulukları açıkça belirtilmiştir ancak, işin ve işyerinin niteliklerine göre değişiklik gösterebilmektedir. Bunun yanında her iş yerinde geçerli olan belli başlı kurallar vardır. Bunlar,

– İşçi çalıştığı yerin belirlenmiş olan çalışma saatleri içerisinde başka herhangi bir yerde çalışamaz

– İşverenin sağladığı kurallara ve güvenlik şartlarına uymalıdır

– Kendisine verilen işi, belirlenen sürede bitirmeli, azami dikkat ve özeni göstermelidir

– İşyerinde bulunan makineleri, cihazları kullanma talimatlarına uygun ve doğru bir şekilde kullanmalıdır

– İşverenine ve çalıştığı kuruma karşı sadakat göstermelidir

– Çalıştığı yerde iş sağlığını tehdit edecek, iş güvenliğini tehlikeye sokacak tutum ve davranışlardan kaçınmalıdır.

Kısacası işçi ve işveren iş hukuku çerçevesinde karşılıklı olarak yükümlülüklerini yerine getirmelidir.

Aile Avukatı, Aile Hukuku, Arabulucu, Arabuluculuk, Boşanma Avukatı İstanbul, Boşanma Avukatı Şişli, En İyi Avukat İstanbul, En İyi Avukatlar İstanbul, En İyi Hukuk Büroları, İş Avukatı, İş Hukuku, İş Hukuku Avukatı, İstanbul Arabulucu Avukat, İstanbul Avukat, İstanbul Boşanma Avukatı, İstanbul Hukuk Bürosu, Şişli Avukat, Şişli Boşanma Avukatı, Şişli Hukuk Bürosu, Tazminat Avukatı, Tazminat Davası, Tazminat Davası Nasıl Açılır, Tazminat Davası Şartları

Son Yazılar

  • Yargıtay Kararı: Feshe Bağlı Alacaklar İçin Yeniden Arabuluculuk Şart! 28 Ocak 2025
  • “Arabuluculuk Faaliyetleri Kapsamında Aydınlatma Yükümlülüğünün Yerine Getirilmesine” İlişkin Kamuoyu Duyurusu 14 Ocak 2025
  • Siber Güvenlik Başkanlığı Kuruldu 12 Ocak 2025
  • Ulusal Taşıt Tanıma Sistemi (UTTS) Rehberi: TTB Zorunluluğu, İstasyon Yükümlülükleri ve Güncel Gelişmeler 8 Ocak 2025
  • Elektronik İlan Doğrulama Sistemi (EİDS) nedir? 28 Aralık 2024

Kategoriler

  • Basında Biz (9)
  • Makaleler (20)
HAKKIMIZDA

Arabulucu Avukat Penbe ÜNER KESKİN 41853 sicil numarası ile İstanbul Barosuna bağlı olarak serbest avukat olarak çalışmaktadır. 2005 yılından beri aktif avukatlık ve 2017 yılından beri resmi Arabuluculuk hizmeti sunmaktadır. Hukukun farklı alanlarındaki uyuşmazlıklara çözümler sunmaya devam etmektedir.

KURUMSAL
  • Sorumsuzluk Kaydı
  • KVKK
  • Çerez Politikası
  • Kişisel Veri Sahibi Başvuru Formu
İLETİŞİM

Halaskargazi Caddesi, No:111 Kat:6 Daire:14, Şişli/İSTANBUL
+90 (212) 219 75 72
+90 (533) 497 50 37
bilgi@penbeunerkeskin.av.tr

E-posta
Facebook
Twitter
LinkedIn

2025 © Tüm Hakları Saklıdır. TurkDijital.com

Yasal Uyarı: Bu site Türkiye Barolar Birliği’nin Meslek Kurallarına ve Reklam Yasağı Kurallarına tabidir. Sitenin kendisi, logosu ve içeriği, reklam iş geliştirme ve benzeri amaçlar ile kullanılamaz. Bu web sitesine link yaratmak yasaktır. Web sitemizde yer alan bilgiler hukuki mütalaa veya tavsiye değildir.

Günümüzde hukuki uyuşmazlıklar, bireylerin ve kurumların sıklıkla karşılaştığı sorunlar arasında yer alıyor. Mahkeme süreçlerinin uzun ve maliyetli olması, tarafları alternatif çözüm yolları aramaya yönlendiriyor. İşte bu noktada, arabuluculuk etkili bir çözüm yöntemi olarak öne çıkıyor. Arabuluculuk, tarafsız ve bağımsız bir arabulucu eşliğinde, tarafların kendi çözümlerini üretmelerini ve uzlaşmaya varmalarını sağlayan bir süreçtir.

Arabuluculuğun Avantajları Nelerdir?

  • Hızlı Çözüm: Mahkeme süreçlerine kıyasla çok daha hızlı sonuç alınır.
  • Düşük Maliyet: Mahkeme masrafları ve uzun süreli avukatlık ücretlerinden tasarruf sağlar.
  • Gizlilik: Süreç ve sonuçlar gizli tutulur, ticari itibarınız korunur.
  • Gönüllülük Esası: Taraflar, sürece gönüllü olarak katılır ve her aşamada kontrol sahibidir.
  • Tarafların Kontrolünde Çözüm: Taraflar, kendi ihtiyaçlarına ve menfaatlerine en uygun çözümü kendileri belirler.
  • İlişkilerin Korunması: Özellikle ticari ilişkilerde, arabuluculuk süreci ilişkilerin korunmasına yardımcı olur.

Avukat Penbe Üner Keskin Arabuluculuk Hizmetleri

Arabuluculuk alanında deneyimli ve uzman kadromuzla müvekkillerimize profesyonel destek sunmaktayız. Arabulucu Avukat Penbe Üner Keskin, taraflar arasında adil ve dengeli bir iletişim ortamı sağlayarak, uzlaşmaya varılması için gerekli hukuki bilgi ve deneyimini paylaşmaktadır.

Hangi Alanlarda Arabuluculuk Hizmeti Veriyoruz?

  • Ticari Uyuşmazlıklar: Şirketler arası alacak verecek, sözleşme ihlalleri, ortaklık uyuşmazlıkları, vb.
  • İş Hukuku Uyuşmazlıkları: İşçi ve işveren arasındaki alacaklar, işe iade, mobbing, vb.
  • Aile Hukuku Uyuşmazlıkları: Mal paylaşımı, nafaka, velayet gibi konularda (boşanma davası arabuluculuk kapsamında değildir),
  • Tüketici Uyuşmazlıkları: Ayıplı mal veya hizmetten kaynaklanan uyuşmazlıklar.
  • Gayrimenkul Hukuku Uyuşmazlıkları: Kira sözleşmelerinden kaynaklanan uyuşmazlıklar, komşuluk hukuku, vb.

Neden Bizimle Çalışmalısınız?

  • Uzman Kadro: Alanında uzman ve deneyimli arabulucularımızla hizmetinizdeyiz.
  • Tarafsız Yaklaşım: Taraflara eşit mesafede, adil ve objektif bir süreç yönetimi sağlıyoruz.
  • Çözüm Odaklılık: Müvekkillerimizin menfaatlerini koruyarak, sürdürülebilir çözümler üretmeye odaklanıyoruz.
  • Güven ve Gizlilik: Sürecin her aşamasında gizliliğe ve güvene önem veriyoruz.
Bu web sitesi deneyiminizi iyileştirmek için çerezler kullanır. Bu siteyi kullanmaya devam ederseniz, bunu kabul etmiş olursunuz. KVKK